Giám đốc điều hành Tesla Elon Musk phát biểu tại nhà máy của công ty ông ở Fremont, California.Noah Berger | Reuters [Ghi chú của biên tập viên: Bài báo này ban đầu được xuất bản vào ngày 7 tháng 4, nhưng một vấn đề kỹ thuật đã đẩy nó đến người dùng ứng dụng của chúng tôi vào ngày 30 tháng 4.] Tesla sẽ cắt giảm lương cho tất cả các nhân viên làm công ăn lương của mình và sẽ tăng lương theo giờ cho đến ngày 4 tháng 5, khi nó dự định tiếp tục sản xuất ô tô điện, theo một email nội bộ mà nhiều nhân viên đã chia sẻ với CNBC. Các lệnh cắt giảm lương dự kiến sẽ được thực hiện cho đến cuối quý II. Việc cắt giảm lương mới theo báo cáo sản xuất và giao xe quý đầu tiên của Tesla, điều này đã làm hài lòng các nhà đầu tư - công ty cho biết họ đã giao khoảng 88.400 xe và sản xuất 103.000 trong quý 1. Tesla vẫn chưa rút lại hướng dẫn mà họ đã đưa ra cho các nhà đầu tư cho năm 2020, nói rằng họ sẽ "thoải mái vượt quá" 500.000 xe giao hàng trong năm. VIDEO1: 1801: 18Tesla tiết lộ nguyên mẫu máy thở được làm từ các bộ phận xe điện Tuần trước, Tesla đã thông báo với các cơ quan nhân sự rằng hãng sẽ ngừng mọi công việc theo hợp đồng cho đến khi có thông báo mới. Kết quả là hàng trăm nhân viên tạm thời đã bị loại khỏi hợp đồng biểu diễn Tesla của họ. Đây là email đầy đủ do người đứng đầu bộ phận nhân sự Bắc Mỹ của công ty, Valerie Workman, gửi vào tối thứ Ba: Xin chào tất cả mọi người, Cảm ơn bạn đã tiếp tục cam kết với Tesla và sứ mệnh của chúng tôi trong thời gian chưa từng có này. Chúng tôi biết rằng sự không chắc chắn không hề dễ dàng và chúng tôi đang làm mọi thứ có thể để giữ cho bạn được an toàn và được cung cấp thông tin đồng thời điều hướng những thay đổi trên toàn thế giới. Mặc dù chúng tôi chỉ tiếp tục duy trì các hoạt động quan trọng tối thiểu chạy, chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục sản xuất bình thường tại các cơ sở ở Hoa Kỳ của chúng tôi vào ngày 4 tháng 5, trừ bất kỳ thay đổi quan trọng nào. Cho đến thời điểm đó, điều quan trọng là chúng ta phải hành động để đảm bảo chúng ta đi đúng hướng để đạt được các kế hoạch dài hạn của mình. Bắt đầu từ Thứ Hai, ngày 13 tháng 4, chúng tôi đang thực hiện các hành động dưới đây như một phần của nỗ lực rộng lớn hơn để quản lý chi phí. Đây là một sự hy sinh chung trong toàn công ty sẽ cho phép chúng tôi tiến bộ trong những thời điểm thử thách này. Tiền lương sẽ được giảm tạm thời đối với nhân viên làm công ăn lương. Đối với nhân viên Hoa Kỳ, mức giảm này là 30% đối với Phó Chủ tịch trở lên, 20% đối với Giám đốc trở lên, và 10% cho những người khác. Đối với nhân viên không phải là người Mỹ, cũng sẽ có mức giảm tương đương, trong đó các chi tiết cụ thể sẽ được thông báo bởi đội ngũ lãnh đạo địa phương theo luật địa phương và hội đồng làm việc. Cho đến cuối Quý 2, những nhân viên không thể làm việc ở nhà và không được giao cho những công việc quan trọng tại chỗ sẽ bị tính thêm. Sau đó, bạn vẫn là nhân viên của Tesla (không được trả lương) và vẫn được hưởng các quyền lợi chăm sóc sức khỏe của mình. Bạn sẽ không báo cáo làm việc cho đến khi thời gian nghỉ việc kết thúc và bạn được ban giám đốc hướng dẫn quay trở lại, điều mà chúng tôi dự kiến là ngày 4 tháng 5. Một thông báo kết thúc sẽ được gửi qua email cho bạn trong những ngày tới với hướng dẫn bổ sung về cách nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp thông qua Cơ quan nhà nước của bạn. Đối với đại đa số nhân viên có thâm niên, trợ cấp thất nghiệp sẽ gần tương đương với lương nhận về nhà bình thường. Một số nhân viên sẽ được chỉ định vào các chức năng quan trọng và họ sẽ tiếp tục báo cáo tại chỗ. Những nhân viên đó sẽ được liên lạc trực tiếp với người quản lý hoặc đối tác nhân sự của họ. Đối với chu kỳ xem xét thành tích: Việc điều chỉnh mức lương và mức lương theo giờ sẽ được tạm hoãn. sự vắng mặt, do một số người đã liên hệ để yêu cầu, vui lòng thảo luận với người quản lý và đối tác nhân sự của bạn. Chúng tôi tiếp tục theo dõi tình hình chặt chẽ và ưu tiên hàng đầu của chúng tôi là đảm bảo sự an toàn của nhân viên. Như thường lệ, đối với những người đang làm việc tại chỗ, nếu bạn bị ốm hoặc không thoải mái đến nơi làm việc, vui lòng liên hệ với quản lý của bạn và ở nhà, chúng tôi tôn trọng quyết định của bạn và bạn sẽ không bị phạt. Đối với các câu hỏi liên quan đến nhân sự, hãy liên hệ với đối tác nhân sự của bạn hoặc gửi email [address redacted] Cảm ơn bạn rất nhiều vì tất cả những gì bạn làm để đảm bảo sự thành công của công ty chúng tôi. Valerie Capers Người lao động | Bắc Mỹ HR + AU / NZ / JP / KR Cố vấn nội bộ đã đăng ký [thông tin liên hệ được biên tập lại] VIDEO3: 2003: 20Nhà đầu tư trung bình nên làm điều này trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế coronavirusInvest in You: Ready. Bộ. Lớn lên.
đi vào Cuộc sống
macbook tại đây nha
Bạn trẻ