Andy Hinton, cựu giám đốc tuân thủ của Google.Courtesy Andy Hinton Giám đốc tuân thủ của Google trong hơn một thập kỷ, Andy Hinton, đã rời công ty, sau một làn sóng rời bỏ giám đốc điều hành bắt đầu vào tháng 12. nói với CNBC trong một cuộc phỏng vấn. Anh ấy đang trở thành cố vấn cho một công ty khởi nghiệp có tên #NotMe, công ty này tuyên bố cho phép nhân viên gửi khiếu nại ẩn danh về các vấn đề tại nơi làm việc, bao gồm các loại khiếu nại mà Google đã phải đối mặt trong những năm gần đây. Tuy nhiên, Hinton cho biết những tranh cãi ngày càng gay gắt tại Google không phải là lý do khiến anh ra đi mà anh muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình. Hinton từng là phó chủ tịch và giám đốc tuân thủ tại Google trong hơn 13 năm. Giám đốc tuân thủ tại các công ty lớn như Google thường giúp họ tuân thủ các quy định, hướng dẫn nội bộ và luật lệ. Sự ra đi của ông diễn ra trong bối cảnh cuộc điều hành diễn ra chậm chạp trong vài tháng qua. Vào tháng 12, hai nhà sáng lập Larry Page và Sergey Brin đã từ chức Giám đốc điều hành và Chủ tịch của công ty mẹ của Google, Alphabet. Giám đốc pháp lý lâu năm của công ty David Drummond đã nghỉ hưu vào cuối tháng Giêng. Vào tháng 2, giám đốc bộ phận nhân sự của Google, Eileen Naughton cho biết cô sẽ từ bỏ vai trò của mình, điều này cũng diễn ra trong bối cảnh căng thẳng giữa nhân viên và ban quản lý ngày càng gia tăng. Hinton không có tên trong vụ kiện đó), và ban giám đốc của công ty đã điều tra một số tuyên bố đó. Các nhân viên khác đã cáo buộc rằng khi họ cố gắng báo cáo hành vi sai trái cho bộ phận nhân sự của công ty, họ đã phải đối mặt với sự trả đũa. Alphabet cũng phải đối mặt với một số vấn đề liên quan đến quyền riêng tư dữ liệu và một cuộc điều trần chống độc quyền sắp xảy ra với ủy ban Hạ viện Hoa Kỳ. Trước Google, Hinton đã làm việc cho GE và ở New York với tư cách là Trợ lý Luật sư Hoa Kỳ, nơi ông từng là công tố viên liên bang. Google đã không trả lời ngay lập tức các yêu cầu bình luận về việc thay thế Hinton. Một nỗ lực mới Mặc dù Hinton khẳng định tình trạng bất ổn của nhân viên tại Google không khiến anh ta rời đi, nhưng nó đã đóng một vai trò trong việc anh ta trở thành cố vấn chính thức cho Not Me, công ty đang xây dựng một ẩn danh ứng dụng báo cáo cho nhân viên để nộp báo cáo hành vi sai trái và bất bình tại nơi làm việc đủ loại, từ phân biệt chủng tộc đến quấy rối tình dục. Ông nói, khái niệm về việc có một thực thể riêng biệt để thu thập những loại tuyên bố này "đã hấp dẫn rất nhiều" đối với Hinton. Ông nói: “Ngay cả khi các kỹ sư tuyệt vời của Google có thể tạo ra thứ gì đó, thì thực tế chỉ là của riêng chúng tôi - đó là nội bộ - tạo ra các vấn đề với mọi người về việc tăng mối quan tâm”. Ông nói: “Chỉ có một nhận thức rằng các tổ chức, nếu họ kiểm soát các ứng dụng này, có thể tìm ra cách này hay cách khác để vi phạm tính bảo mật. Tuy nhiên, anh ấy cho biết anh ấy cũng đang cố gắng kêu gọi các tổ chức tuân thủ đăng nhập vào sản phẩm. "Tôi cũng muốn thử và sử dụng nền tảng của mình để giúp những người trong không gian tuân thủ hiểu rõ hơn về việc xử lý những loại lo ngại này - quấy rối, các loại phân biệt đối xử mối quan tâm - là điều quan trọng để đảm bảo rằng mọi người, khi họ đối mặt với họ, bước lên và báo cáo các loại mối quan tâm khác mà theo truyền thống rơi vào không gian tuân thủ, "ông nói, như hối lộ và gian lận. Ginton cho biết tên #NotMe là một vở kịch trên #MeToo, một phong trào bắt đầu vào năm 2018, nơi phụ nữ chia sẻ câu chuyện của họ về việc bị quấy rối và tấn công tình dục sau một số vụ án nổi tiếng chống lại giới tinh hoa ở Thung lũng Silicon và ông trùm Hollywood Harvey Weinstein. Công ty được dẫn dắt bởi luật sư việc làm Ariel Weindling, người tuyên bố có hơn một thập kỷ kinh nghiệm đại diện cho cả các tổ chức và nạn nhân của hành vi sai trái .inton cho rằng ứng dụng Not Me có thể hoạt động tại Google, nhưng chỉ là một phần của giải pháp rộng hơn, kể từ thành công của ứng dụng về mặt lý thuyết phụ thuộc vào các bộ phận nhân sự thực hiện đúng công việc của họ. Nhưng ông cũng cho rằng công ty nói chung đã làm một công việc "có trách nhiệm" là phản hồi các khiếu nại. "Rõ ràng, tôi là một phần của những phản hồi đó, vì vậy tôi có lẽ hơi thiên vị một chút", Hinton cho biết cách xử lý hành vi sai trái của công ty. "Rõ ràng có một số tình huống đã thu hút rất nhiều sự chú ý của báo chí và chắc chắn là cách xử lý không tối ưu, nhưng cuối cùng công ty đã phản ứng theo những cách có trách nhiệm. Giống như rất nhiều tổ chức khác, chúng tôi tìm hiểu khi tiếp tục và chúng tôi luôn cố gắng cải thiện. "Hinton cũng cho biết công ty đang trong quá trình thực hiện các thay đổi để cải thiện các chương trình tuân thủ của mình, chẳng hạn như xem xét lại cách mọi người đưa ra mối quan tâm hoặc các vấn đề về hành vi sai trái tại Google và người xử lý những vấn đề đó. Anh ấy từ chối nói rõ thêm, hoãn lại công ty, công ty không trả lời ngay lập tức các yêu cầu bình luận. Anh ấy cũng cân nhắc việc sử dụng ứng dụng Not Me cho sự tàn bạo của cảnh sát, vốn đã thu hút sự chú ý mới kể từ khi các cuộc biểu tình lan rộng về việc cảnh sát giết chết George Floyd, một người đàn ông Da đen không vũ trang, ở Minneapolis vào đầu năm nay. "Tôi đã xem xét trọng tâm hiện đang được đặt vào lực lượng cảnh sát và cơ quan thực thi pháp luật và cách để mọi người thoải mái nêu lên những lo ngại về các hoạt động trong những khu vực đó. Và, tôi tự hỏi liệu #NotMe có thể là một phần của giải pháp ở đó. "Xem ngay: Tại sao các giám đốc điều hành của Alphabet điều tra về các mối quan hệ không phù hợpVIDEO2: 0302: 03Tại sao các giám đốc điều hành của Alphabet điều tra về các mối quan hệ không phù hợpSquawk Alley
click vào xem thêm
nhà nhờ bạn nhé
thành phố hồ chí minh bạn nha