Giám đốc điều hành Pinterest Ben Silbermann nói chuyện với Matthew Lynley của TechCrunch trong sự kiện TechCrunch Disrupt SF 2017 vào ngày 18 tháng 9 năm 2017 tại San Francisco, California.Justin Sullivan | Getty Hình ảnh Tin tức | Hai cựu nhân viên da đen của Pinterest đã công khai tuyên bố phân biệt đối xử và trả đũa trong thời gian họ làm việc tại công ty kết thúc vào tháng trước. Ifeoma Ozoma và Aerica Shimizu Banks, những người từng làm việc trong nhóm chính sách công của Pinterest, cho biết nỗ lực của họ để đạt được mức bồi thường công bằng đã bị từ chối và họ đã phải chịu sự trả đũa sau khi giữ lại luật sư bên ngoài. Trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại với CNBC hôm thứ Ba, hai người đã mô tả một số trường hợp họ cảm thấy các nhà quản lý tại Pinterest đánh giá không công bằng các quyết định của họ và thể hiện chiến thuật "châm ngòi" khi họ đưa ra mối quan tâm của mình về các vấn đề như nhận xét không được hoan nghênh về sắc tộc. , Ozoma và Shimizu Banks cho biết tuyên bố của Pinterest về sự đoàn kết với phong trào Black Lives Matter là vô hiệu. Khi các cuộc biểu tình phản đối sự tàn bạo của cảnh sát bùng lên trên khắp đất nước sau nhiều vụ giết người da đen dưới bàn tay của cơ quan thực thi pháp luật, các công ty trên khắp Hoa Kỳ đang vật lộn với nhiều cách để bày tỏ sự ủng hộ của họ đối với nhân viên và khách hàng của người Da đen. Khi họ vội vã đưa ra các tuyên bố công khai, một số công ty đã buộc phải đối mặt với việc tính toán vai trò của chính họ trong việc duy trì các hệ thống phân biệt chủng tộc và thất bại trong việc tạo ra một nơi làm việc đa dạng. Theo báo cáo đa dạng mới nhất của Pinterest, 4% nhân viên được xác định là Da đen, 45% nhận định là người da trắng và 44% được xác định là người châu Á. Pinterest cho biết trong báo cáo, họ nhằm mục đích tăng cường tuyển dụng các nhóm không được đại diện trên toàn công ty. Pinterest từ chối bình luận về những cáo buộc cụ thể mà CNBC đã chia sẻ từ Ozoma và Shimizu Banks, nhưng một người phát ngôn cho biết trong một tuyên bố: "Chúng tôi đã xem xét những vấn đề này một cách nghiêm túc và tiến hành một điều tra kỹ lưỡng khi họ được nêu ra và chúng tôi tin rằng cả hai nhân viên đều được đối xử công bằng. Chúng tôi muốn mỗi nhân viên của mình tại Pinterest cảm thấy được chào đón, đánh giá cao và tôn trọng. Như chúng tôi đã nêu trong tuyên bố của mình vào ngày 2 tháng 6, chúng tôi ' cam kết thúc đẩy công việc của chúng tôi hòa nhập và đa dạng bằng cách thực hiện hành động tại công ty và trên nền tảng của chúng tôi. Trong những lĩnh vực mà chúng tôi, với tư cách là một công ty, chúng tôi phải và sẽ làm tốt hơn. "'Sống một cuộc sống hai mặt' 'Như các thành viên của nhóm chính sách công, Ozoma và Shimizu Banks thường trở thành gương mặt đại diện cho công việc của họ, bao gồm một số sáng kiến tại Pinterest đã thu hút được làn sóng báo chí tích cực. Các dự án đó bao gồm quyết định của Pinterest để loại bỏ thông tin sai lệch về vắc xin khỏi tìm kiếm và ngừng quảng cáo nội dung đám cưới lãng mạn hóa các đồn điền nô lệ trước đây. . Nhưng sau nhiều tháng thương lượng, Ozoma đã nhờ luật sư bên ngoài giúp giải quyết trường hợp của mình. Nội bộ, Ozoma tiếp tục đàm phán với chủ nhân của mình sau khi luật sư của cô lần đầu tiên thay mặt cô liên hệ vào tháng 5 năm 2019. Nhưng với thế giới bên ngoài, Ozoma vẫn là gương mặt đại diện cho các sáng kiến lớn. cho Pinterest. "Tôi đã được yêu cầu nói chuyện ở khắp mọi nơi từ Geneva đến Singapore thay mặt cho công ty và tôi đang làm tất cả những điều đó giống như sống một cuộc sống hai mặt trong khi tôi đang đối phó với tất cả sự trả đũa và đe dọa trong nội bộ", cô nói . Cô ấy mô tả năm trước khi cô ấy và Shimizu Banks rời công ty vào tháng 5 năm 2020 là "địa ngục thuần túy". Một phần của thời gian đó bao gồm việc thông tin cá nhân của cô ấy bị tiết lộ, hoặc làm phiền, vào tháng 6 năm ngoái sau khi một nhân viên cũ của công ty tiết lộ tài liệu mà cô ấy đã làm việc. Ozoma cho biết một nhóm cánh hữu. Cô cho biết ngay sau đó, thông tin cá nhân của cô đã xuất hiện trên các diễn đàn bao gồm 4chan và 8chan. Phản ứng chậm chạp của Pinterest trong việc giúp cô ấy xóa thông tin bao gồm số điện thoại di động và email của cô ấy đã buộc cô ấy phải chuyển sang các đồng nghiệp cũ tại Google và Facebook để giúp lấy lại quyền riêng tư. Trong một email được chia sẻ với CNBC, Giám đốc điều hành Pinterest, Ben Silbermann, đã viết cho Ozoma sau vụ việc, "Cá nhân tôi lo ngại rằng khi những rủi ro này được nâng lên, chúng tôi đã không thực hiện các bước đúng đắn. " Shimizu Banks, người mới đảm nhận vai trò của cô ấy một tháng vào thời điểm đó, cho biết cô ấy đã cố gắng cảnh báo các nhà quản lý trước khi làm việc đó rằng họ nên chuẩn bị cho một sự kiện như vậy. Cô cho biết kinh nghiệm của mình tại Google và trong Chính quyền Obama đã dạy cô rằng doxing thường theo sau sự rò rỉ của các nhóm ngoài lề. Nhưng Shimizu Banks nói rằng cô ấy được cho là không cần quan tâm. Ngày hôm sau, cô nói, Ozoma và các nhân viên khác đã thấy thông tin của họ được chia sẻ trực tuyến. Mặt trái của văn hóa 'tốt đẹp'Pinterest có tiếng là đặc biệt "tốt đẹp". Các cuộc phỏng vấn với một số cựu nhân viên Pinterest vào năm ngoái đã cho thấy một văn hóa không đối đầu mà đôi khi biểu hiện là sự hiếu chiến thụ động. Ozoma và Shimizu Banks nói rằng văn hóa này đã góp phần gây ra những cáo buộc mà họ cảm thấy từ các nhà quản lý và nhân sự. Họ cho biết, khi Ozoma bày tỏ sự thất vọng về bản đánh giá hiệu suất với người quản lý của mình vài tháng trước, cô ấy kể lại rằng anh ấy đã nói với cô ấy rằng, "Tôi là một chàng trai tốt, mọi người đều thích tôi. Vì vậy, có thể bạn có vấn đề nhưng tôi không có vấn đề với bạn. Tôi không bao giờ có thể nói dối. "" Tôi chỉ ngồi đó như thể đây là ánh sáng khí được nhân cách hóa ", Ozoma nói. "Nó gần giống như một dấu hiệu đèn neon bật sáng trên đầu anh ấy khi anh ấy đang nói chuyện với tôi. Và tôi tin rằng anh ấy tin những gì đang thốt ra từ miệng mình, rằng rất nhiều người ở công ty và trong cuộc sống của anh ấy đã nói với anh ấy điều đó anh ấy là một chàng trai tử tế đến nỗi anh ấy không thể nghe thấy tôi đang nói gì và anh ấy không thể thấy tôi đang làm gì. Và đó là một phần của điều khiến việc lên tiếng trở nên khó khăn. Có một số người đã liên hệ và nói rằng wow, tôi không biết chuyện gì đang xảy ra. "Ozoma cho biết cô đã đề xuất với người quản lý trong bài đánh giá hiệu suất của mình rằng cô đưa ra nhiều lựa chọn cho các vị trí chính sách với ưu và khuyết điểm, thay vì ủng hộ nhiều cho một. Bài đánh giá trích dẫn sự ủng hộ của cô ấy về việc ngừng quảng bá các đám cưới lãng mạn trên đồn điền, bước mà Pinterest cuối cùng đã thực hiện. Khi Shimizu Banks báo cáo những nhận xét do người quản lý của cô ấy đưa ra, cô ấy thất vọng với kết luận không tìm thấy bằng chứng thiên vị. Shimizu Banks cho biết quản lý của cô đã đưa ra một bình luận không được hoan nghênh liên quan đến sắc tộc của cô, và sau đó đã sử dụng những gì cô gọi là cụm từ "chó còi" để ám chỉ một đồng nghiệp Do Thái. Trong một email mà CNBC có được, một đại diện nhân sự nói với Shimizu Banks rằng ngay cả khi người quản lý "đã đề cập đến dân tộc của bạn và yêu cầu quan điểm dân tộc của bạn mà không được mời ... Tôi thấy rằng không có hàm ý tiêu cực kèm theo các tuyên bố, chúng không chỉ ra sự thiên vị Shimizu Banks cho biết Pinterest buộc cô phải trải qua một cuộc điều tra nội bộ dựa trên những gì cô gọi là tuyên bố vô căn cứ rằng cô đã ghi lại các cuộc họp và các cáo buộc khác. Cô cũng cho biết các giao dịch mua liên quan đến doanh nghiệp của cô cho các nỗ lực tiếp cận cộng đồng người da đen đã được xem xét kỹ lưỡng trong khi các khoản thanh toán liên quan đến các nhóm khác, như một nhóm công nghệ, vẫn chưa bị ảnh hưởng. 2 cựu nhân viên cho biết cấu trúc thanh toán của Pinterest, phổ biến ở các công ty công nghệ, góp phần khiến họ gặp khó khăn vận động để được tăng lương. Ozoma nói: “Các cấp độ cho phép sự thiên vị len lỏi vào và điều tối kỵ nhất là chúng cho phép điều đó trong khi vẫn có được sự công bằng”. "Bạn đưa mọi người, những người phụ nữ da đen trong ví dụ này, một cách có hệ thống ở các cấp thấp hơn. Bạn trả cho mọi người như nhau trong cấp độ, vì vậy tuyên bố của bạn có thể là, ồ chúng tôi trả công bằng cho mọi người, khi vấn đề không phải là bạn trả tiền cho mọi người cùng cấp độ, vấn đề là họ không nên ở cấp độ thấp như vậy. Họ đáng lẽ phải ở cấp độ tương ứng với công việc mà họ đang làm. "Cả hai nhân viên cũ đều đang dành thời gian để phục hồi sau những kinh nghiệm trước khi chuyển sang vai trò tiếp theo của họ. Họ thừa nhận rằng nền tảng của họ trong lĩnh vực công nghệ đã mang lại cho họ đặc quyền để duy trì bản thân trong khi dành thời gian đó và nói rằng họ cảm thấy buộc phải lên tiếng vì đặc quyền đó. "Tôi muốn cho những phụ nữ da đen và phụ nữ da màu khác biết rằng bạn không một mình, bạn không điên và chúng tôi ở đây để bạn khẳng định câu chuyện của mình và lắng nghe. Và bạn sẽ được tin tưởng ", Shimizu Banks nói. "Tôi đưa ra điều này với lời kêu gọi hành động và hy vọng rằng sự thay đổi mang tính hệ thống thực sự sẽ xảy ra trong ngành và hơn thế nữa". Hãy đăng ký CNBC trên YouTube. XEM: Tại sao Thung lũng Silicon tiếp tục gặp vấn đề đa dạngVIDEO1: 3901: 39 Tại sao Thung lũng Silicon tiếp tục để có một vấn đề đa dạng
động cơ tại đây nha
cửa hàng
vào xem Tin tức